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Renate Frommbeck

 

Qualifikationen

 Studium der Betriebswirtschaftslehre,

 Abschluss: Diplom-Betriebswirtin (FH)

 

 

 

Berufserfahrung

 

Seit 06/2008            Selbstständige Trainerin und Beraterin

2004 – 2007            Personalentwicklungsreferentin (Roche Diagnostics)

1997 – 2003            Trainerin und Beraterin (HypoVereinsbank Akademie)             

1997                       Personalreferentin (Manpower)

1989 - 1995             Flugbegleiterin (German Wings und Deutsche Lufthansa)

 

Fort- und Weiterbildungen 

  • Grundausbildung zum Psychologischen Organisationsberater bei „Hephaistos – Psychologisches Bildungszentrum für Sozialkompetenz“ , Krailling
  • Curriculum in systemischer Organisations- und Personalentwicklung bei „Institut für systemische Beratung“, Wiesloch
  • Grundausbildung in systemischer Einzel-, Paar- und Familientherapie bei „GST“, München
  • Ausbildung in systemischer Organisationsaufstellung und Coaching bei „Dr. Horn“, München
  • Fachweiterbildungen zu den Themen Projektmanagement, Sprechen, Key Account Management, Gesundheitstraining, Gruppenprozesse, Kreativitätstechniken, systemisches Konfliktmanagement, provokative Therapie und Coaching, Gewaltfreie Kommunikation (GfK)
  • Zertifiziert für den „MBTI“ und „Workplace Big Five“
  • ADA-Schein (Ausbildung der Ausbilder)
  • Berufsbegleitende Ausbildung zum Clown bei „Kunst des Stolperns“, Freising
  • Weiterbildungen in Improvisationstheater

 

KERNKOMPETENZEN

 

Personalentwicklung, Training

  • Führungskräftequalifikation
  • Teamentwicklungen
  • Methoden und Kommunikationstrainings zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Gesprächsführung, Konflikt, Kreativitätstechniken, Verhandlungstechniken, Life Balance

 

Organisationsentwicklung, Beratung, Moderation

  • Beraten und Begleiten von Veränderungsprozessen in Organisationen
  • Moderation von Workshops, Assessment Centern, Großgruppenveranstaltungen
  • Führungskräfteberatung, insbesondere bei Führungswechsel

 

Ein Auszug aus realisierten Projekten

  • Projektleiterin in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung bei einer großen Betriebskrankenkasse im Zuge Ihrer Öffnung auf den externen Markt
  • Moderation von Executive Days bei einem großen Krankenhauskonzern im Zuge der Einführung von Führungsgrundsätzen
  • Leitung des Projektes Führungskräftecoaching bei einem Personaldienstleister
  • Beratung, Entwicklung und Leitung der Managementqualifizierung von Kunden im Gesundheitswesen , Bank und der IT-Branche
  • Implementierung des Talente Programms in einem Pharmaunternehmen
  • Umsetzung neuer Mitarbeitergespräche in einer Großbank
  • Intensiv-Qualifizierung des Außendienstes bei einem führenden Logistikunternehmen
  • Prozessbegleitung bei diversen organisatorischen Veränderungsprozessen in einem Pharmaunternehmen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Beratung und Begleitung bei Reorganisation des HR-Bereichs in der IT- Tochter eines  großen Versicherungsunternehmens
  • Erarbeiten von Vision und Leitbild innerhalb eines großen internationalen Versicherungskonzerns
  • Beratung und Coaching von Führungskräften bis zur Geschäftsführungsebene