Martina Rückel-Schmidt
Qualifikationen:
Diplom Betriebswirtin (FH) Schwerpunkte Personalwesen und Marketing
Heilpraktikerin Psychotherapie (HPG)
Zertifizierte Systemische Mediatorin
Berufserfahrung:
Seit 2003:
Selbständige Seminarleiterin, Beraterin und Coach mit den Schwerpunkten: Verbesserung der Kommunikation und des Beziehungsmanagements,Team- und Organisationsentwicklung, Konflikt- und Change-Management, Emotionale Intelligenz, Resilienz- , Stressmanagement und Gesundes Arbeiten, Persönlichkeitsentwicklung
Freiberufliche Tätigkeit als Heilpraktikerin für Menschen in Belastungs- und Krisensituationen sowie als zertifizierte Mediatorin für Konfliktlösungen vorwiegend in beruflichen Kontexten.
1990 bis 2003:
Festanstellung in einem internationalen IT- Konzern (NCR / AT &T) in unterschiedlichen Rollen, vorwiegend innerhalb Human Resources, zuletzt z.T. mit lokaler und internationaler Führungsverantwortung
1995 bis 1999:
Erziehungszeit sowie verschiedene Projekte für NCR, BMK, IHK, ZWW Universität Augsburg u.a. Unternehmen
1991 bis 1994:
Personalreferentin mit den Schwerpunkten Personalmarketing, -auswahl, -einstellung und Betreuung von Trainees
sowie ab 1993:
Beratung und Coaching von Führungskräften zunächst firmenintern
ab 1992:
Personalbetreuung von 250 Marketing- und Vertriebs-Mitarbeitern
ab 1991:
Führungs- und Kommunikationsseminare zunächst innerbetrieblich und nebenberuflich u.a. für IHK Augsburg,ZWW Uni Augsburg und bfz-Augsburg
1990 bis 1991:
Marketing-Spezialistin für Notebook und Notepad, NCR GmbH
Fort- und Weiterbildungen:
1. Mit dem Ziel: Lösungen fundiert anbieten zu können, die helfen gesund zu bleiben bzw. wieder zu werden
- Konfliktmanagement und Systemische Mediation
- Systemische Fort- und Weiterbildungen:
- Hypno-Essentials und Umgang mit Ambivalenzen bei Manfred Prior im Systemischen Institut Volkmar Abt, Augsburg
- Familien- und Organisationsaufstellungen bei Prof. Dr. Franz Ruppert
- Neuro-Imaginatives Gestalten (NIG) bei Barbara Innecken und Dr. Eva Madelung
- Ich schaff`s® - lösungsorientiertes Programm für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
2. Erkennen und professioneller Umgang mit psychischen Erkrankungen und Trauma:
- Egostates und Heilsame Körperarbeit bei Dr. Woltemade Hartmann
- Umgang mit Trauer und Verlust, Juliane Grodhues
Trauma-Aufstellungen nach Professor Dr. Franz Ruppert - Synergetisches EMDR für Coaching und Therapie (VDH/DGMT)
- Heilpraktikerin Psychotherapie (HPG)
- Trainer-Qualifizierungen für Autogenes Training, Meditation und Progressive Muskelentspannung (BDHN e.V.)
- Erlernen von Herzratenvariabilitäts-Biofeedback (Dtsch. Gesellschaft für Biofeedback e.V.),
- Die Herzintelligenz®-Methode (Howard Martin, IAK Freiburg),
- EFT und Trauma Institut Idar-Oberstein
3. Darüber hinaus hilfreich für die Arbeit in Unternehmen:
- Kommunikations-Modelle: Voice Dialog, Sender-Empfänger Modell, Feedback, Gewaltfreie Kommunikation (GfK)
- Projektmanagementausbildung Six Sigma Green Belt, London
- Trainerausbildung für Performance Management, Wilson Learning, London
- Trainerausbildung Coaching, Wilson Learning im Auftrag von AT&T/NCR
- Trainerausbildung "Gezielte Bewerberauswahl" (DDI Deutschland)
- Trainerqualifizierung für Seminardurchführung (IHK Augsburg)
- Assessment Center Beobachter Prof. Dachler, St. Gallen im Auftrag von NCR Corp.
- Ausbildung der Ausbilder (ADA)
- jahrelang tätig als Prüferin Berufung als Prüfer für kaufmännische Berufe der IHK
- Verschiedene Management-Seminare: z.B. Karriereplanung, Talent- und Nachfolge-Management, Arbeitstechniken, Führungstechniken, Konfliktmanagement
Ein Auszug aus realisierten Projekten:
- Projektleitung in Führungskräftequalifizierung-Maßnahmen für bis zu 700 Führungskräfte
- Einführung Personal- und Organisationsentwicklung sowie Durchführung von Führungsseminaren in mittelständischem Technik-Unternehmen
- Seit mehreren Jahren verschiedene unterstützende Maßnahmen für Führungskräfte und Teams meiner Kunden, z.B. Onlineseminarangebot: „Selbstkompetent und positiv gestärkt am Arbeitsplatz“, Führungskräfte- und Teamcoaching zur Bewältigung in Krisenzeiten, Mediationen
- Ist-Analyse, Beratung möglicher Entwicklungsmaßnahmen, Konzepterstellung für
- Inhouse-Seminar, Seminardurchführung z.B. „Stressabbau im Alltag“
- Teamentwicklungs-Workshops auf allen Hierarchie-Ebenen beginnend mit Geschäftsführung bei einem Automobilzulieferer
- Teamcoaching und Mediation bei Konflikten und im Rahmen von Veränderungsprozessen
- Beratung und Coaching von Führungskräften, Personalverantwortlichen und Mitarbeitern im Rahmen von Veränderungsprozessen, Krisen, Konflikten usw.
- Organisationsentwicklungsmaßnahmen z.B. Integration neuer Mitarbeiter aufgrund von Fusion und Merger
- Moderation von Projektteamtreffen zur Erarbeitung von Führungsgrundsätzen
Nähere Informationen zu meiner Person: www.rueckel-schmidt.de
